Подработка становится для подростков отличным способом не только заработать деньги, но и получить ценный жизненный опыт. Работая, молодые люди учатся быть независимыми и начинают лучше понимать ценность денег. Эксперты Avito Works рассказали, как можно безопасно совмещать учебу и работу, не перегружая себя, и какие гарантии трудоустройства защищают подростков.
Важно понимать, что работа в этом возрасте не должна мешать учебе. — поэтому трудовое законодательство накладывает ряд серьезных ограничений на несовершеннолетних работников.
Возрастные ограничения и условия работы
По российскому законодательству детям до 14 лет официально разрешено работать, но только в определенных сферах и при определенных условияхкоторые не наносят вреда их здоровью и нравственному развитию. Например, они могут сниматься в кино, работать в театре, концертных организациях или в цирке. Для этого требуется разрешение родителя или опекуна — Они должны подписать трудовой договор. Орган опеки и попечительства должен выдать разрешение с указанием максимально допустимой продолжительности рабочего времени в день и других условий труда. Таким образом, вы сможете определить, насколько заняты ваши дети, и предотвратить их перегрузку.
Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 16 лет могут устроиться на работу с письменного согласия одного из родителей или опекунов, а с 16 лет подросток может самостоятельно заключить трудовой договор без согласия родителей. Во всех случаях разрешается выполнять только легкую работу, не причиняющую вреда здоровью и не мешающую получению образования.
Рабочее время и совмещение его с учебой
Продолжительность рабочей недели несовершеннолетних работников зависит от их возраста и наличия воспитательной работы. Важно, чтобы работодатели соблюдали следующие стандарты:
- до 16 лет – максимум 24 часа в неделю;
- от 16 до 18 лет – максимум 35 часов в неделю.
Статья 94 ТК РФ устанавливает строгие ограничения продолжительности рабочего дня для несовершеннолетних:
- Подросткам от 14 до 15 лет разрешено работать максимум 4 часа в день.
- подростки от 15 до 16 лет – не более 5 часов в день.
- подростки от 16 до 18 лет – не более 7 часов в день.
Если подросток совмещает работу и учебу, рабочее время следует сократить как минимум вдвое. Например:
- для подростков от 14 до 16 лет – не более 2,5 часов в день;
- для подростков от 16 до 18 лет – не более 4 часов в день.
В период каникул продолжительность рабочего времени может быть увеличена до 4 часов для подростков от 14 до 15 лет, до 5 часов для подростков от 15 до 16 лет и до 7 часов для подростков от 16 до 18 лет.
Гарантии трудоустройства подросткам
Законодательство предусматривает специальные гарантии трудоустройства несовершеннолетних работников. Например, они имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день, который может быть предоставлен в удобное для них время.
Несовершеннолетние не могут быть привлечены к работам с вредными и опасными условиями труда, сверхурочной работой, ночными сменами и командировками. Работодатель также обязан за свой счет проводить ежегодные медицинские осмотры для контроля за здоровьем молодых сотрудников.
Компенсация несовершеннолетнему
При повременной оплате труда несовершеннолетним заработная плата рассчитывается пропорционально отработанному времени.
Если несовершеннолетний работает по сдельной системе, оплата ему производится по установленным расценкам.
Если подросток, совмещающий работу и учебу, работает в свободное время, его заработок пропорционален отработанным часам или выработке.
