Фон
Interpeace — международная организация по миростроительству, которая поддерживает местные инициативы по миростроительству по всему миру. Interpeace адаптирует свой подход к каждому обществу и гарантирует, что работа ведется на местном уровне. Вместе с местными партнерами и местными командами Interpeace совместно разрабатывает программы миростроительства и помогает наладить процессы перемен, которые объединяют местные сообщества, гражданское общество, правительство и международное сообщество.
Являясь стратегическим партнером Организации Объединенных Наций, Interpeace имеет штаб-квартиру в Женеве, Швейцария, и имеет офисы по всему миру.
Должность в Организации
Координатор глобального проектирования, мониторинга, оценки и обучения является членом Отдела программ. В этом качестве руководитель участвует в разработке организационной стратегии Интерпис; поддерживает коллег по программе и политике в отношении дизайна, методологий и воздействия; и помогает обеспечить непрерывное обучение, основанное как на уроках, извлеченных из реализации программ миростроительства на местах, так и на исследовании новых тематических областей в практике миростроительства Interpeace. В тесном сотрудничестве с членами команд программы он/она поддерживает проектирование и разработку проектов, объединяющих передовой опыт и извлеченные уроки. Он/она руководит усилиями по обеспечению «введения в действие восьмерки», руководя инициативами по обучению, а также, при необходимости, обучает других сотрудников вопросам мониторинга и оценки и обучения.
Назначение и общий обзор
Глобальный координатор по проектированию, мониторингу, оценке и обучению возглавляет проектирование, внедрение и надзор за функциями управления знаниями и DMEL Interpeace. Это включает в себя внедрение лучших практик, предоставление технической поддержки и внедрение систем обучения во всей организации. Он/она также гарантирует, что Interpeace использует данные и фактические данные для адаптивного управления, постоянного улучшения и повышения эффективности миростроительства.
Систематически интегрируя управление знаниями с DMEL, эта роль гарантирует, что Interpeace фиксирует и применяет извлеченные уроки, способствует институциональному обучению и распространяет доказательства воздействия среди заинтересованных сторон.
Это глобальная позиция, требующая поездок в места с высоким риском безопасности. Эта должность также требует взаимодействия с широким кругом заинтересованных сторон, включая сотрудников Interpeace, партнеров, государственных чиновников и экспертов.
Ключевые цели
- Повышение качества программы: Укрепить системы проектирования, мониторинга, оценки и обучения, чтобы обеспечить обоснованное и эффективное программирование.
- Интеграция управления знаниями: Разработка и внедрение систем, которые интегрируют управление знаниями с процессами DMEL для содействия обучению, инновациям и адаптации.
- Продвигайте культуру обучения: Управляйте программой обучения, гарантируя, что идеи полевых программ и политических инициатив документируются, передаются и используются во всей организации.
- Наращивание потенциала: Развивать навыки и опыт сотрудников Interpeace и партнеров в области DMEL и управления знаниями.
- Представляем Интерпис: Пропагандировать основанный на фактических данных подход организации к миростроительству на внешних форумах, укрепляя ее глобальную репутацию и влияние.
Обязанности и ответственность
Управление знаниями и разработка систем DMEL
- Руководить внедрением системы институциональных измерений Interpeace, обеспечивая соответствие организационным стратегиям и планам работы.
- Обеспечьте внедрение инструментов и систем для интеграции DMEL с управлением знаниями, обеспечивая последовательный сбор, анализ и распространение данных.
- Поддерживайте программы и политические инициативы для новых и существующих проектов, уделяя особое внимание теории изменений, логическим основам и путям воздействия.
- Контролировать периодические оценки, включая базовые исследования, конечные оценки, сбор результатов и обзоры последствий.
Организационное обучение и наращивание потенциала
- В сотрудничестве с коллегами координирует программу обучения Interpeace, включая рефлексивные семинары.
- Предоставить индивидуальную техническую помощь и обучение по DMEL, управлению знаниями.
Программная поддержка
- Поддерживайте команды в разработке стратегий и предложений, которые интегрируют надежные методы DMEL и управления знаниями.
- Отстаивайте использование цифровых инструментов и платформ для обмена знаниями и сотрудничества.
Представительство и защита интересов
- Представлять Interpeace на внешних форумах, включая конференции, рабочие группы и встречи доноров, пропагандируя научно обоснованные методы миростроительства.
- Сотрудничайте с командой по связям с общественностью для разработки убедительных повествований и историй успеха, подчеркивающих влияние Interpeace.
Квалификация
Образование
- Высшая степень в области международных отношений, исследований в области развития, миростроительства или смежных областях.
Опыт
- Минимум 7 лет опыта работы в области миростроительства, развития или смежных областях, из них не менее 5 лет в DMEL и управлении знаниями.
- Подтвержденный опыт в разработке и внедрении систем управления знаниями и структур DMEL.
- Опыт работы в условиях конфликта или в постконфликтных ситуациях.
Компетенции
- Глубокие знания мировых стандартов DMEL и передового опыта управления знаниями.
- Сильные аналитические навыки и способность преобразовывать данные в практические идеи.
- Продемонстрированная способность способствовать сотрудничеству и достижению консенсуса между командами.
- Развитые коммуникативные навыки, включая способность представлять сложные концепции разной аудитории.
- Знание английского языка (обязательно); Знание французского языка (крайне желательно).
Факторы успеха
- Исключительные межличностные и межкультурные навыки.
- Креативность и адаптивность в решении проблем.
- Твердая приверженность инклюзивности, гендерному равенству и подходам к миростроительству, ориентированным на местные условия.
Как подать заявку
Квалифицированные профили могут подать заявку онлайн на эта ссылка до 6 января 2024 года.
Interpeace ценит разнообразие среди своих сотрудников и стремится к достижению большего гендерного паритета на всех уровнях своей работы. Мы приветствуем заявки от женщин и мужчин, в том числе от людей с ограниченными возможностями.
