Инновационный изучать проведенный АРК – Кластеры перспективных исследований, ХОКи Университет Западной Шотландии (UWS) выявило, что половина (48,1%) всех респондентов опроса, работающих в лабораторных условиях, идентифицируют себя как нейроотличные, что более чем в два раза превышает средний мировой показатель (20%) и более четверти (25,5%) идентифицируют себя как аутисты, двадцатилетних. в пять раз больше, чем в среднем по Великобритании (1%). Из-за этого помещения, предназначенные для содействия технологическим и научным инновациям, непреднамеренно подавляют потенциал блестящих умов, работающих в них, не удовлетворяя потребности обитателей в обработке сенсорной информации.
На сегодняшний день недостаточно исследований по созданию инклюзивных научных пространств. Это исследование, ориентированное на новаторов в области науки и технологий в лабораторных условиях, было направлено на то, чтобы определить, как люди реагируют на сенсорную стимуляцию в современных лабораторных условиях. Оно показало, насколько нейроотличные люди особенно чувствительны к слуховым, визуальным и тактильным элементам, показав, что многие существующие лаборатории не предназначены для комплексного удовлетворения этих потребностей. Эти сенсорные отвлечения связаны с когнитивными нарушениями, такими как потеря концентрации и нарушение творческих способностей и инноваций, что напрямую влияет на вовлеченность, удовлетворенность и производительность сотрудников.
Исследование также показало, что треть (29,9%) новаторов следующего поколения считают себя нейротипичными. Без комплексного лабораторного дизайна научно-исследовательская профессия рискует подорвать эти блестящие умы, что приведет к снижению производительности, плохой запоминаемости, выгоранию, стрессу, а также проблемам с набором и удержанием сотрудников.
Результаты проектирования нейроинклюзивной лабораторной среды
Доктор Эдвард Эдгертон из UWS сказал: «Часто нейроотличные сотрудники управляют своей рабочей средой, скрывая признаки своего нейроразнообразия. Однако даже если признать их нейроразнообразие, их рабочие места по-прежнему могут быть утомительными, что негативно сказывается на их производительности и благополучии. Лишь немногие организации рассматривают возможность создания рабочих пространств с нейроразнообразием, особенно для лабораторий».
ARC поддерживает более 300 научно-технических организаций и более 10 000 новаторов. В анонимном исследовании приняли участие лабораторные пользователи сети ARC, в том числе знаменитый научный кампус Харвелл, научные факультеты Оксфордского университета и участники из отдельных европейских научных кампусов.
HOK, ведущая мировая архитектурная фирма, специализирующаяся на проектировании нейроинклюзивных пространств, сотрудничала с ARC и UWS для проведения исследования. Команда изучила способы выявления сенсорных предпочтений и проблем, а также разработала принципы проектирования, имеющие решающее значение для производительности, чувства принадлежности и общего удовлетворения людей, использующих лабораторные помещения. Исследования показали, что пространства, поддерживающие разнообразное мышление, способствуют творчеству и инновациям за счет 20 процентов.
Кей Сарджент, директор по интеллектуальному лидерству в сфере интерьеров HOKсказал: «Не обязательно быть нейродивергентом, чтобы вас раздражал звук, температура или свет. Но то, что может раздражать нейротипичного человека, может быть изнурительным для человека с СДВГ, аутизмом или другими нейроотличиями. Речь идет о том, чтобы сделать пространство более функциональным для 100% людей. Создавая нейрогибкие пространства, мы даем возможность некоторым из самых ярких умов мира собраться вместе, позволяя сверхкреативным людям найти свое личное, комфортное пространство».
Стратегии проектирования нейроразнообразных лабораторий
Стратегии проектирования, определенные HOK, которые должны быть реализованы в будущих лабораторных разработках, включают: предоставление людям выбора, правильный уровень звукового и слухового контроля для выполнения конкретных задач, создание пространств с доступом к естественному дневному свету и биофильным элементам, уменьшение визуального беспорядка, наличие регулируемых эргономичная мебель, включающая в лабораторию зоны, где можно отдохнуть или перезагрузиться, а также зоны для совместной работы и места для рисования.
Дженни Гарднер, директор по развитию ARC, сказала: «В ARC мы понимаем важность создания пространств, которые поддерживают наших членов в решении крупнейших мировых проблем. До сих пор индустрия не могла удовлетворить потребности и опыт нейроразнообразных людей, отдавая приоритет стерильному, современному внешнему виду и коворкингам открытой планировки без зон, требующих декомпрессии. Мы стремимся изменить это, создавая инклюзивные научные пространства, которые позволят нашим членам заниматься наукой, меняющей жизнь».
Дейзи Ширер, квантовый физик и защитник нейроразнообразия, сказала: «Обеспечение того, чтобы научные рабочие пространства были спроектированы с учетом нейроинклюзивности, является часто упускаемым из виду аспектом доступности и разговора об EDI. Приятно видеть, что в ARC происходят дискуссии вокруг нейроразнообразия, поэтому мы можем создать инклюзивные пространства, где могут процветать все нейротипы. Хорошие исследования и инновации исходят от тех, кто над ними работает, поэтому ключевым моментом является обеспечение того, чтобы разнообразная группа людей могла получить доступ к этой карьере».
.jpg)
.jpg)
