Исследовательский центр Зарплаты.ру опросил российских работодателей и выяснил, каких кандидатов они боятся брать на работу и собирают ли отзывы о соискателях с предыдущих мест работы. Исследование показывает, что кандидаты, которые недолго задерживаются на одной работе, имеют наименьшие шансы найти работу.
61% участников опроса отметили, что прием и трудоустройство будущих сотрудников всегда сопряжены с определенными опасениями и страхами.
Лучшие кандидаты, которых они не решаются нанимать:
- люди, слишком часто меняющие место работы (работающие на одном месте менее года) — 77%;
- слишком молодые кандидаты – 36%;
- кандидаты, работавшие в компаниях с плохой репутацией – 30%;
- абитуриенты старшего возраста (возраст 50+) – 29%;
- люди без опыта работы – 28%;
- бывшие предприниматели – 22%;
- женщины детородного возраста – 19%;
- слишком спокойные и застенчивые кандидаты – 13%;
- слишком инициативные люди – 7%;
- люди, проработавшие на одном месте длительное время (7 лет и более) – 6%;
- разведенные — 5%;
- сверхквалифицированные претенденты — 5%;
- люди, активно занимающиеся спортом и часто участвующие в соревнованиях (участие в триатлоне, марафонах, плавании и т.п.) — 3%.
На вопрос «Собираете ли вы отзывы о кандидатах с предыдущих мест работы» респонденты ответили: иногда – 42%, обычно да – 39%, редко – 14%, никогда – 5%. При этом только 19% работодателей готовы принять на работу соискателя с плохой репутацией.
