Тринадцать лет назад увольнений за неподобающее поведение на корпоративных мероприятиях было больше.
В опросе сервиса Superjob 5% респондентов HR рассказали, что в их компании были случаи увольнения сотрудников из-за неподобающего поведения на корпоративной вечеринке: 2% указали, что сотрудник уволился по собственной инициативе, 3% — что Решение о расставании было принято руководством.
Подобные случаи вспомнили 12% работающих россиян: 5% заявили, что инициатива исходила от провинившегося сотрудника, еще 7% — от руководства.
Мужчины чаще вспоминают, что их уволили из-за поведения во время корпоративного мероприятия (14% против 8% женщин): «Я укусила своего босса».
Россияне старше 45 лет были свидетелями таких историй чаще, чем молодые (14% против 6% среди тех, кто моложе 35): «Он уволился по собственному желанию, но начальство оказало на него сильное давление».
Большинство сотрудников (75%) не смогли вспомнить подобных ситуаций: «Не могу припомнить ни одного увольнения, даже после самых безобразных событий в компании»; «Глупо меня за это увольнять».
Стоит отметить, что увольнения за неподобающее поведение на корпоративных мероприятиях стали реже: 13 лет назад о таких прецедентах говорили 16% работодателей и 17% работающих граждан.
