Опубликованная Wiley и доступна сейчас, книга Сарджента предоставляет стратегии и шаги для разработки более умных, более инклюзивных рабочих мест.
Рабочие места — это больше, чем просто места. Это экосистемы, где люди думают, создают и соединяются. Тем не менее, для оценочных 20% сотрудников, которые являются нейродивергентными — условиями, таких как СДВГ, аутизм и дислексия, — стандартные офисные конструкции могут больше напоминать препятствия, чем на способности. Входить Проектирование нейроинклюзивных рабочих мест: развитие сенсорной обработки и когнитивного благополучия в построенной средеНовая книга от Кея Сарджента, директора HOK по мыслительному лидерству для интерьеров.
Выпущенная сегодня, книга переосмысливает дизайн рабочего места, показывающий, как среда, настроенные на разнообразные когнитивные и сенсорные потребности, могут повысить производительность, удовлетворенность и инновации для всех. Сарджент, 40-летний ветеран дизайна и защитник включения, выдвигает годы исследований HOK, сотрудничества с клиентами, интервью экспертов и личное понимание практического руководства по науке.
От видения до действия
Как выглядит нейроинклюзивный дизайн? Подумайте о пространствах, которые сгибаются с помощью человеческих потребностей: тихий уголок для фокуса, яркие зоны для сотрудничества, а также освещение и акустика, которые не нападают на чувства. Сарджент детализирует стратегии, такие как Soundscaping, для ручного шума, биофильные элементы, чтобы успокоить разум и гибкие установки, которые соответствуют отдельным рабочим утилам. Эти стратегии помогают нейродивергентным сотрудникам процветать, принося пользу всей команде.
Исследования, выделенные в книге, показывают, что рабочие места, охватывающие включение, часто видят более высокую эффективность бизнеса, от более счастливых команд до более сильных итог.
Драйв Сарджента исходит как из ее профессиональной экспертизы, так и ее опыта повышения нейродивергентных детей. «Мы можем положительно повлиять на нейродивергенты и нейротипов», — сказала она. «Дизайн для краев, и вы также поднимаете центр». Ее работа с такими клиентами, как Astrazeneca и KPMG, наряду с партнерскими отношениями с такими группами, как Международный институт строительства скважины, основает книгу в реальных победах.
Почему теперь имеет значение
По мере того, как гибридная работа изменяет офисы и растет осведомленность о нейродификации, время идеально. Компании ищут способы смешивания благополучия сотрудников с бизнес-целями и Проектирование нейроинклюзивных рабочих мест доставляет. Сарджент проводит параллель Закону об американцах с ограниченными возможностями (ADA) 1990 года. Подобно тому, как один единый стандартный трансформированный физический доступ, она призывает к сплоченному подходу к нейроинклюзии, избегая фрагментированных растворов. Это пьеса для архитекторов, лидеров персонала и руководителей, готовых переосмыслить пространства в качестве инструментов для расширения прав и возможностей, а не только квадратные метры.
Помимо советов по проектированию, книга сплетает в перспективе от экспертов, клиентов и новаторов, что делает ее богатое, ориентированное на человека чтение. Рассказывание Сарджента сохраняет его отношение, независимо от того, объясняет ли она сенсорное зонирование или делится успехом клиента.
Получите книгу
Проектирование нейроинклюзивных рабочих мест Сейчас в Wiley и крупных розничных продавцах. Для тех, кто формирует или просто заинтересован в завтрашних рабочих пространствах-разработчиках, работодателях, работниках, студентах или адвокатах-это необходимый ресурс для поддержки создания среды, в которых каждый ум может процветать.
Найти это в inclusiveWorkPlace.Design Или ваше любимое место для покупки книг.
