Предприятия в Ирландии внедряют политику разнообразия, не только как акт соблюдения, но и потому, что было установлено, что разнообразие на рабочем месте приводит к лучшим решениям и инновациям.
Проектирование физического рабочего места для более инклюзивного — это растущая часть этой поездки.
Поставщик офиса Codex объявил о партнерстве с благотворительной организацией Autism Asiam.
Партнерство увидит, что две организации, работающие над принятием аутичных людей в ирландских организациях, в то же время помогут создать более инклюзивную рабочую среду.
Кодекс провел опрос среди нейродивергентных сотрудников, и он обнаружил, что 61% борьба со звуком на работе; 56% борются с освещением на работе, 55% борются с социальным взаимодействием на работе и 42% борются с письменным или устным общением на работе.
Рост в рабочих пространствах открытой планировки означает, что традиционная офисная обстановка часто занята, шумно и ярко освещена.
В этой среде многие нейродивергентные сотрудники могут бороться с сенсорным перегрузком в результате накладного освещения, непредсказуемого объема и социальных ситуаций.
В рамках сотрудничества с ASIAM Codex будет работать, чтобы вывести на рынок новый ассортимент продуктов, которые специально разработаны, чтобы помочь уменьшить сенсорную перегрузку на рабочем месте.
Генеральный директор Asiam, Адам Харрис, приветствовал партнерство. «В последние годы Codex стал настоящим чемпионом разнообразия и интеграции на рабочем месте, поддерживая организации в сфере образования и другие сектора с инновационными продуктами и решениями. Благодаря этому партнерству мы надеемся использовать их опыт, чтобы помочь большему количеству ирландских рабочих мест обслуживать всех сотрудников».
Нам нужно ваше согласие на загрузку этого контента PlayerМы используем Player для управления дополнительным контентом, который может устанавливать файлы cookie на вашем устройстве и собирать данные о вашей активности. Пожалуйста, просмотрите их данные и примите их для загрузки контента.Управлять предпочтениями
Патрик Мерфи, генеральный директор Codex, сказал, что они с нетерпением ждут возможности поработать с командой ASIAM, чтобы поддержать людей с аутизмом и другими формами нейродивергенции.
«Несмотря на то, что на рабочем месте растет осознание нейродивергенции, большинство ирландских офисов были разработаны и для нейротипических людей, и это может представлять уникальный набор проблем, которые работодатели должны учитывать с помощью более инклюзивного офисного дизайна.
«Чтобы убедиться, что мы понимаем конкретные требования, которые нейродивергентные сотрудники могут иметь на рабочем месте, мы провели обширные исследования в этой области». Мистер Мерфи сказал. «Мы просили голоса и мнения нейродивергентных сотрудников и будем использовать эти данные для дальнейшего разработки продуктов и решений, которые помогают обеспечить, чтобы все сотрудники имели рабочую среду, которая позволяет им процветать.
«В конечном счете, мы надеемся, что наше партнерство с ASIAM будет продвигать рабочую среду, где аутисты чувствуют себя понимаемыми, принятыми и поддерживаемыми в своей карьере», — сказал г -н Мерфи.
