В канун 8 марта государственные службы напомнили правам женщин, которые гарантированно будут отозвать законами Российской федерации.
Детский сад
Примерно через 30 недель беременности женщина получает отпуск по болезни. Она может взять отпуск по беременности и родам в зависимости от основания. В течение этого периода женщина имеет право не работать и не получать льготы — 100% от среднего дохода за каждый день.
Развод во время беременности и через год после родов
Если муж беременен или через год после того, как рождение ребенка не было передано, мужчина не может запросить развод. Сама женщина — может быть, но не ее муж.
Ранняя пенсия для крупных семей
Женщина с тремя или более детей может уйти в отставку, а не нормальный возраст:
- Если 3 ребенка 57 лет;
- Если 4 детей 56 лет;
- Как 5 или более — в 50.
Отцы имеют одинаковые дети того же права.
Сокращение рабочего времени в сельской местности
Вместо 40 часов в неделю — 36, но с зарплатой. Работа в течение более 36 часов выплачивается сверхурочной работы. И раз в месяц — дополнительный выходной за свой счет.
Занятость без испытательного периода с детьми до 1,5 года
Беременным женщинам и матерям с детьми в возрасте до 1,5 года запрещено определять испытательный период. И если он установлен, это должно быть отменено.
Порядок матки
Если у детей есть мать, и она не лишена родительских прав, именно она получает сертификат для матки. И она также пишет запрос на заказ. Если мать не хочет отправлять деньги из капитала для оплаты ипотеки или строительства дома, это не может быть обязательным.
Отказ от деловых поездок и работы в отпуске
Беременным женщинам запрещено включать в себя сверхурочную работу, ночью и на выходных. И женщины с детьми в возрасте до 3 лет возможны только с их письменным разрешением.
Ограничение при подъеме тяжести на работе
Максимальные разрешенные стандарты для женщин: 15 кг — увеличение без движения, 10 кг — при чередовании с другой работой до 2 раза в час, 7 кг — постоянно во время смены.
.jpg)
.jpg)
