Среди российских компаний растет интерес к работе с подростками. Их уже трудоустроили 19% российских компаний, причем 10% из них имеют постоянную работу. Более 60% имеют молодежную политику, в том числе направленную на школьников, свидетельствуют данные исследования, проведенного по инициативе программы «Билет в будущее» платформами «Профилум» и hh.ru.
Как показали исследования, Почти каждая пятая (19%) компания сейчас нанимает подростков. В большинстве случаев это летние работы (67%) и неквалифицированный труд — вакансии курьеров, операторов колл-центра, продавцов, официантов. Однако 7% респондентов рассматривают школьников для проектной работы, требующей профессиональных навыков, а 10% принимают их на постоянную работу.
Крупные компании особенно заинтересованы в приеме на работу школьников.: 26% готовы их нанять. Среди представителей средних и малых компаний этот показатель составляет 22% и 10% соответственно.
Помимо трудоустройства, компания развивает и другие направления работы с подростками: 61% российских компаний уже реализуют молодежную политику, еще 34% планируют начать это делать. 29% планируют привлекать или уже привлекают на различные мероприятия школьников до 14 лет. 96% компаний назвали привлечение молодых работников и формирование собственной рабочей силы наиболее важным фактором при работе с молодежью. На втором и третьем месте — развитие молодежи внутри компании (58%) и укрепление бренда работодателя (54%). Также 49% опрошенных компаний среди задач молодежной политики называют развитие отрасли в целом, а 31% отмечают образование и помощь молодым людям в самоопределении.
В рамках своей молодежной политики 9% ориентированы на школьников, еще 41% планируют распространить ее на эту аудиторию. При этом 60% всех опрошенных работодателей не знают о процедуре упрощения приема на работу подростков. Таким образом, информирование работодателей может стать важным фактором в разработке молодежной политики в сфере трудоустройства подростков.
Важной инициативой является сотрудничество компаний с профориентационными проектами, которое позволяет работодателям повысить свою узнаваемость среди подростков, построить HR-бренд и сформировать кадровый резерв. 81% респондентов из числа тех, кто пока не ориентирует молодежную политику на школьников, указали, что готовы сотрудничать с центрами профориентации.
Как показывает исследование, важнейшие задачи в сфере молодежной политики различаются у федеральных и региональных работодателей. Если федеральным работодателям важно масштабировать собственную практику профориентации и повышать узнаваемость бренда, то региональным работодателям важно создать кадровый резерв для заполнения вакансий в будущем.
По данным hh.ru, количество вакансий для подростков 14-17 лет летом 2023 года выросло за год в 4,54 раза: если летом 2022 года работодатели предлагали 1826 вакансий для несовершеннолетних, то в этом году их будет уже 10108.
Ирина Святицкая, руководитель молодежного отдела hh.ru: «Осенью 2023 года на hh.ru было открыто более 5000 вакансий, в которых работодатели указали, что готовы брать на работу подростков старше 14 лет.. Чаще всего предлагают работу курьерами (почти две тысячи вакансий), промоутерами, продавцами и кассирами (более 200 вакансий по каждой специальности). Мы видим, что наибольшее количество приглашений, отправленных работодателями в резюме соискателям 14-18 лет, приходится на сферы продаж и поддержки бизнес-функций (административный и обслуживающий персонал) и HoReCa. По каждой из упомянутых профессий количество приглашений превышает 50 тысяч. Популярность привлечения молодежи на эти позиции связана с традиционно высокой текучестью кадров, сезонным характером работы и относительной легкостью поступления. Ритейл, IT, гостиничный бизнес, B2B-услуги и складская логистика — лидеры по количеству приглашений, отправленных заявителям от 14 до 16 лет»..
С 13 июня 2023 года в России вступил в силу N 259-ФЗ, отменяющий необходимость получения разрешения органа опеки и попечительства при поиске подработки для подростков от 14 до 18 лет. Теперь им для этого нужно только разрешение родителей. Эта инициатива облегчила трудоустройство несовершеннолетних.
