Работа для подростков

Среди российских компаний растет интерес к работе с подростками. Их уже трудоустроили 19% российских компаний, причем 10% из них имеют постоянную работу. Более 60% имеют молодежную политику, в том числе направленную на школьников, свидетельствуют данные исследования, проведенного по инициативе программы «Билет в будущее» платформами «Профилум» и hh.ru.

Как показали исследования, Почти каждая пятая (19%) компания сейчас нанимает подростков. В большинстве случаев это летние работы (67%) и неквалифицированный труд — вакансии курьеров, операторов колл-центра, продавцов, официантов. Однако 7% респондентов рассматривают школьников для проектной работы, требующей профессиональных навыков, а 10% принимают их на постоянную работу.

Крупные компании особенно заинтересованы в приеме на работу школьников.: 26% готовы их нанять. Среди представителей средних и малых компаний этот показатель составляет 22% и 10% соответственно.

Помимо трудоустройства, компания развивает и другие направления работы с подростками: 61% российских компаний уже реализуют молодежную политику, еще 34% планируют начать это делать. 29% планируют привлекать или уже привлекают на различные мероприятия школьников до 14 лет. 96% компаний назвали привлечение молодых работников и формирование собственной рабочей силы наиболее важным фактором при работе с молодежью. На втором и третьем месте — развитие молодежи внутри компании (58%) и укрепление бренда работодателя (54%). Также 49% опрошенных компаний среди задач молодежной политики называют развитие отрасли в целом, а 31% отмечают образование и помощь молодым людям в самоопределении.

В рамках своей молодежной политики 9% ориентированы на школьников, еще 41% планируют распространить ее на эту аудиторию. При этом 60% всех опрошенных работодателей не знают о процедуре упрощения приема на работу подростков. Таким образом, информирование работодателей может стать важным фактором в разработке молодежной политики в сфере трудоустройства подростков.

ЧИТАТЬ  Книги о море для детей.

Важной инициативой является сотрудничество компаний с профориентационными проектами, которое позволяет работодателям повысить свою узнаваемость среди подростков, построить HR-бренд и сформировать кадровый резерв. 81% респондентов из числа тех, кто пока не ориентирует молодежную политику на школьников, указали, что готовы сотрудничать с центрами профориентации.





Как показывает исследование, важнейшие задачи в сфере молодежной политики различаются у федеральных и региональных работодателей. Если федеральным работодателям важно масштабировать собственную практику профориентации и повышать узнаваемость бренда, то региональным работодателям важно создать кадровый резерв для заполнения вакансий в будущем.

По данным hh.ru, количество вакансий для подростков 14-17 лет летом 2023 года выросло за год в 4,54 раза: если летом 2022 года работодатели предлагали 1826 вакансий для несовершеннолетних, то в этом году их будет уже 10108.

Ирина Святицкая, руководитель молодежного отдела hh.ru: «Осенью 2023 года на hh.ru было открыто более 5000 вакансий, в которых работодатели указали, что готовы брать на работу подростков старше 14 лет.. Чаще всего предлагают работу курьерами (почти две тысячи вакансий), промоутерами, продавцами и кассирами (более 200 вакансий по каждой специальности). Мы видим, что наибольшее количество приглашений, отправленных работодателями в резюме соискателям 14-18 лет, приходится на сферы продаж и поддержки бизнес-функций (административный и обслуживающий персонал) и HoReCa. По каждой из упомянутых профессий количество приглашений превышает 50 тысяч. Популярность привлечения молодежи на эти позиции связана с традиционно высокой текучестью кадров, сезонным характером работы и относительной легкостью поступления. Ритейл, IT, гостиничный бизнес, B2B-услуги и складская логистика — лидеры по количеству приглашений, отправленных заявителям от 14 до 16 лет»..

С 13 июня 2023 года в России вступил в силу N 259-ФЗ, отменяющий необходимость получения разрешения органа опеки и попечительства при поиске подработки для подростков от 14 до 18 лет. Теперь им для этого нужно только разрешение родителей. Эта инициатива облегчила трудоустройство несовершеннолетних.

ЧИТАТЬ  Как научить ребенка не откладывать дела на потом? Тайм-менеджмент для детей

Source