Ваше резюме является ключом к желаемой вакансии. Функция

В современном мире труда резюме — это не просто список ваших достоинств. Это ваш маркетинговый инструмент, ваша визитная карточка и на самом деле паспорт в мире желаемой работы. Компетентное составное резюме может открыть двери для интервью, в то время как неряшливые или не полностью закроют их, даже если вы идеальный кандидат. Но что делать, если вы уже собираетесь иметь заветное предложение? Как вы защищаете свои интересы в переговорах о заработной плате? Давайте разобраем это.

Как сделать идеальное резюме

Создание эффективного резюме является одновременно искусством и наукой. Ваша задача — убедить работодателя в том, что вы не только приближаетесь к вакансии, но и являются лучшим выбором.

Структура CV: основные принципы, которые вам нужно знать

Хорошее резюме должно быть ясным, логичным и легко читаемым. Вот самые важные разделы:

Контактная информация: Полное имя, номер телефона, E -Mail (Professional!), Ссылка на профиль LinkedIn (если есть также релевантная), ссылка на портфель/github (если применимо).

Сводка / объективное утверждение):

Для опытных специалистов (краткое изложение): различные предложения, которые кратко описывают ваш опыт, важные навыки и производительность, а также вашу ценность для компании. Сосредоточиться на Что ты можешь дать работодатель.

Пример: «Опытный менеджер проекта с 7 -летним опытом работы в ИТ -секторе, специализирующийся на гибкой методологии. Управляемые проекты со стоимостью максимум 2 миллиона долларов, так что они завершены вовремя и в рамках бюджета, что привело к повышению удовлетворенности клиентов с 15%.Полем «

Для начинающих / с небольшим опытом (цель): Расскажите нам о своих карьерных целях, о самых мощных навыках и, следовательно, почему вы заинтересованы в этой роли и компании.

Пример: «Молодой специалист в области цифрового маркетинга с сильной мотивацией для развития в SMM. Я ищу возможность применить знания в области контент -маркетинга и анализа данных для увеличения участия общественности и охватить компании X.». «

Опыт работы — EТогда сердце вашего резюме. Составьте список рабочих мест в инвертированном хронологическом порядке (с последнего до первого). Укажите на каждую позицию:

• Название компании, город.
• Ваша позиция.
• Период работы.
• Наиболее важные обязанности и производительность: используйте глаголы действия (разработанные, управляемые, оптимизированные, увеличенные) и, что более важно, количественные показатели!

Плохо: «Я отвечал за продажу».

Ну: «Я увеличил продажи на 20% за 6 месяцев, внедрив новую систему CRM и оптимизируя воронку».

Образование: Укажите учебные заведения, степени, специальность, годы обучения. Если вы выпускник без опыта, вы можете заявить о соответствующих курсах, диплотских проектах или высокий средний балл.

Навыки (навыки):

Разделите их на:

• Тяжелые навыки (профессиональные): конкретные технические навыки (языки программирования, программное обеспечение, инструменты, иностранные языки). Это ключевые слова для систем -тракирования кандидатов (ATS).
• Мягкие навыки (личные/межличностные): обезживание, лидерство, способность работать в команде, адаптивность, решение проблем.

Дополнительные разделы (при необходимости):

• Портфолио (для дизайнеров, копирайтеров, разработчиков)
• Сертификаты и курсы
• Проекты (если у вас есть личные или открытые проекты)
• Волонтерский опыт
• Публикации.

Общий совет по сбору резюме

Приспособиться к любой вакансии: Не отправляйте такое же резюме всем подряд. Прочитайте описание вакансий тщательно и включите только те навыки и опыт в резюме, которые максимально актуальны.

Используйте ключевые слова из описания.

Сосредоточиться на производительности, и не по обязанностям: работодатель хочет знать, что вы Сделал И что результат Они принесли, а не просто сделали то, что сделали.

Используйте сильные глаголы Действия: «разработан», «введены», «оптимизирован», «управляемый», «поднятый», «уменьшен».

Количественные показатели: Всегда используйте цифры, проценты, суммы, если это возможно. Это делает вашу производительность ощутимой и убедительной.

Сохранить в формате PDF. Это гарантирует, что ваше резюме выглядит одинаково на каждом устройстве и не «идет» при открытии.

Длина резюме: DБольшинство большинства специалистов 1-2 страниц достаточно. Если у вас более 10-15 лет опыта, вы можете рассмотреть 3 страницы, но это редкость. Работодатели проводят только несколько секунд на первое чтение резюме.

Проверьте правописание и пунктуацию: Ошибки создают впечатление о халатности и невнимательности. Прочитайте резюме несколько раз самостоятельно, попросите друга или коллегу проверить это.

Ваше резюме — это не просто документ, это ваша история успеха. Пойдите в его сборник ответственным образом, и это будет мощным инструментом в поиске мечты.

Как вы можете сохранить защиту в переговорах о зарплате

Итак, ваше резюме сработало, и вас пригласили на собеседование, а затем на последнее интервью о предложении. Поздравляю! Но вот так много спотыкается, десятки тысяч потерь или даже больше. Переговоры о зарплате — это не борьба, а диалог, в котором вы должны защищать свою ценность.

Исследуйте рынок

Это самый первый и важный шаг. Вы должны знать, сколько стоит ваша позиция, с уровнем опыта и навыков в вашей отрасли и в вашем регионе.

Используйте источники: Хедер, зарплата.

Спросите своих коллег: если возможно, поговорите с людьми, которые занимают аналогичные должности в вашей или подобной компании.

Определите свой охват

У вас должно быть три цифры:

1. Минимум: Сумма ниже, что вы не согласитесь, потому что она не будет покрывать ваши финансовые потребности или не будет соответствовать вашей квалификации.
2. Количество цели: Сумма, которую вы считаете честным и на которую вы рассчитываете.
3. Идеальное количество: Ваша «мечта», которую вы хотели бы получить, но готовы к компромиссам.

Когда вы должны говорить о деньгах?

Не слишком рано: старайтесь не давать цифры на первом интервью. Ваша главная цель на этом этапе — показать вашу ценность в качестве специалиста. Подождите, когда работодатель полностью заинтересован в вас.

Идеальный момент: после того, как компания явно проявила интерес к вашей кандидатуре и, возможно, уже сделала неофициальное предложение.

Кто в первую очередь называет сумму?

В идеале она. Попробуйте позвонить работодателю, чтобы позвонить его вилке или первое предложение. Это дает вам отправную точку.

Если вас попросят упомянуть цифру:

Передайте стрелы: «Я бы предпочел выяснить, какой бюджет выделен на эту позицию». Или «Я открыт для обсуждения, но я был бы заинтересован в изучении полной компенсации, включая бонусы и преимущества, прежде чем я назову конкретную цифру».

Каков диапазон (с осторожностью): Если вы раздавлены, назовите диапазон, который начинается с вашего целевого количества и заканчивается идеальным. Убедитесь, что ваш минимум выше, чем их максимальное предложение. Например: «Основываясь на моем опыте и рыночных данных, я ожидаю диапазона от X до Y, в зависимости от полного пакета компенсации».

Оправдать свою ценность

Когда вы упомяните желаемую сумму, будьте готовы оправдать ее.

Расслабьтесь от вашего выступления: «Мой опыт в этой области, где я достиг таких показателей (на рисунках), позволит мне достичь таких положительных результатов для компании (пример), поэтому я считаю, что моя ценность для вашей компании совпадает (ваша сумма)».

Расслабьтесь до рыночной стоимости: «Мое исследование рынка показывает, что для специалиста моего уровня и с моими навыками в этом регионе средняя зарплата H.» «

Не только зарплата, но и «бутерброды»

Зарплата является только частью торта. Это то, что еще вы можете и нужно обсудить:

• Бонусы: ежегодный, ежеквартальный дизайн.
• Страхование: Медицинская, зубная, жизнь.
• Отпуск отпуска и болезни: количество дней, возможность накопления.
• Пенсионный вычет: присутствие и размер вкладов компании.
• Обучение и развитие: оплата курсов, конференции, сертификаты.
• Гибкий график / удаленная деятельность: если это важно для вас.
• Опционы / акции компании: особенно актуально для стартапов.
• Компенсация за переезд, транспорт, еда.

Тактика: Если зарплата немного ниже, чем ваши ожидания, постарайтесь «получить» отсутствие пропавших без вести за счет других моментов. Например: «Если мы не можем прийти в X с зарплатой, мы можем затем обсудить выплату моей дополнительной сертификации/увеличение количества дней отпуска?»

Как вы реагируете на низкие предложения?

Ваш ответ должен быть спокойным и профессиональным. Явная благодарность: «Спасибо за предложение. Я очень ценю ваш интерес ко мне. »

Переформулировать свои ожидания: «Основываясь на моей квалификации, опыте и результатах, которые я могу принести в вашу компанию, а также из -за исследования рынка, я рассчитывал на сумму в области X. Мы можем обсудить это?»

Задавать вопросы: «У вас есть какая -то гибкость в бюджете для этой должности?» «Не могли бы вы объяснить, как эта сумма была сформирована?»

Будьте готовы сказать «нет» нет «Полем Если предложение намного ниже, чем ваши ожидания, и компания не готова встретиться друг с другом, не бойтесь отказываться. Помните: вы ищете работу, которая вас оценит.

Всегда просите орфера в письменной форме

Прежде чем принять предложение, вы должны убедиться, что у вас есть его в электронной или бумажной форме. Это должно быть четко описано: позиция, зарплата, бонусы, дата начала работы, наиболее важные преимущества. Это ваша страховка против недопониманий.

Поиск работы — это трудный период жизни. Самое важное — это подготовка, доверие к ее ценности и готовности защищать свои интересы. Вы получаете справедливое возмещение за свою работу и талант. Успех!