1 сентября – важный день не только для школьников, но и для родителей, особенно если ребенок идет в 1 класс. В этом году начало осени приходится на пятницу, поэтому посетить праздник сложнее. Как получить выходной 1 сентября, объясняет Александр Ветерков, заместитель генерального директора «Работа.ру».
Оплачиваемый отпуск или отгул
Согласно ТК РФ 1 сентября не является выходным днем для всех категорий граждан. Поэтому в этот день стоит обратить внимание и на другие способы не работать.
Самый простой вариант — написать заявление на выходной.. В этом случае его можно отформатировать как неоплачиваемый выходной или оплачиваемый отпуск. Обратите внимание, что при первом варианте работник теряет в доходах сумму своего среднемесячного заработка в день. Поэтому лучше использовать этот метод, если у работника есть дни оплачиваемого отпуска.
Не существует четких рамок для подачи заявления как на неоплачиваемый отпуск, так и на специальный оплачиваемый отпуск. Но лучше заранее предупредить работодателя, чтобы не было накладок и заминок в работе в компании. Поэтому оптимальное время для подачи заявки — за 5-7 дней до 1 сентября.. Стоит помнить, что предоставление выходного дня в этом случае не является обязательным, и работодатель может отказать работнику.
Исключением являются сотрудники, имеющие троих и более детей, младший из которых не достиг 14 лет, беременные женщины и их супруги.. Такие работники имеют право на оплачиваемый отпуск независимо от графика отпусков.
Выходной в связи со сверхурочной работой
Сверхурочной считается работа, выполняемая работником по поручению руководителя вне установленного рабочего дня. При этом работник привлекается к выполнению таких задач по инициативе работодателя.
За сверхурочную работу работник может получить повышенную заработную плату или дополнительный выходной. Но стоит помнить чтобы получить полный выходной, человек должен отработать не менее 8 часов сверхурочно. Важно, что это касается только того случая, если работник отказался от повышения зарплаты за эти дни. Оба варианта не могут быть выбраны.
Выходной для донорства
Донаторам крови и компонентов крови также предусмотрен дополнительный оплачиваемый выходной. Такие сотрудники получить еще один день отдыха после дня капитуляции, но они могут продлить основной праздник за свой счет или использовать его отдельно в другое время, например, 1 сентября. Важным моментом является то, что работник может использовать только дополнительный день в течение одного года с момента сдачи крови.
