Повышение: Allsteel ставит инклюзивность в основу своей стратегии дизайна, предлагая продукты и приложения, которые улучшают работу в офисе для людей с выявленными и невидимыми ограниченными возможностями.
Американская компания по проектированию рабочих мест все чаще задумывается об акустических решениях, которые создают тихие пространства, и мебели, которая позволяет двигаться, говорят в компании.
Цвет, освещение и аромат — это другие элементы, которые используются в подходе к дизайну, поскольку он ориентирован на людей с невидимыми ограниченными возможностями.
«Инклюзивный дизайн может вызвать чувство гостеприимства и помочь поддержать разнообразный персонал», — пишет доктор Лорен Гант, старший менеджер по консультированию на рабочих местах Allsteel. в недавнем сообщении в блоге.
«Может быть, предполагается, что эти соображения приносят пользу только определенной демографической группе. С этим предположением можно легко размышлять о том, в чем смысл, если вся эта работа приносит пользу только немногим».
«Однако инклюзивный дизайн может принести пользу всем», — продолжил Гант.
«Благодаря продуманной интеграции принципов дизайна на рабочем месте инклюзивный дизайн может способствовать чувству благополучия независимо от того, требуется ли людям адаптация или они просто пытаются найти продуктивное рабочее пространство».
Гант сказал, что природа невидимых нарушений, также известных как скрытые нарушения, означает, что их нельзя сразу обнаружить, посмотрев на человека или поговорив с ним.
Они могут включать в себя некоторые физические недостатки, такие как хроническая боль или жизнь со стомой, но также включают в себя нарушения, влияющие на разум, такие как СДВГ, аутизм или психические расстройства, среди других состояний.
«Мы стали хорошо разбираться в физических различиях, принимая во внимание возможности настройки, эргономики и ADA», — сказал Гант.
«Сейчас мы концентрируемся на том, как создать более инклюзивное пространство для более широкого разнообразия. Это может включать различия в том, как мы думаем, учимся и реагируем на стимуляцию».
Адаптация, которую часто рекомендуют людям с аутистическим спектром, связана с акустикой и слуховой стимуляцией. Поскольку нейроотличные люди могут испытывать гиперчувствительность к зрению, звукам, запахам, вкусам или прикосновениям и впадать в «сенсорную перегрузку», шум оживленного открытого офиса может оказывать более негативное воздействие на людей с аутизмом, чем на других, если его не контролировать и не планировать.
Именно здесь использование звукопоглощающей мебели и оборудования может иметь значение, если использовать его вдумчиво, будь то зонирование тихих зон или глухой фоновый шум на открытом воздухе.
Здесь Allsteel выдвигает на первый план продукцию шведского бренда. Зиленциокоторые варьируются от мягких закрытых сидений до фокус-капсул, панелей, экранов и перегородок.
Еще один важный момент, способствующий инклюзивности, касается движения. Хотя традиционное ожидание от целенаправленной работы состоит в том, что человек будет сохранять спокойствие, некоторые люди с аутизмом или СДВГ используют раскачивание или другие беспокойные движения, чтобы сохранять равновесие и концентрацию.
Вот почему Allsteel предлагает Рок-кресло для отдыха от Rainlight Studio — кресло яйцеобразной формы, позволяющее няне совершать веселые покачивания во время отдыха или работы.
И серия Zilenzio, и кресло Rock являются примерами «эффекта бордюра», названного в честь перехода бордюра или пандуса с тротуара на улицу. Хотя они были введены с основной целью обеспечить доступ для пользователей инвалидных колясок, вскоре стало понятно, что почти все предпочитают использовать бордюры.
Точно так же каждый выигрывает от дизайна сидений, который устраняет статические позы и создает культуру, в которой движение является обычным и приемлемым.
«Эффект сокращения границ — отличный пример того, как соображения инклюзивного дизайна часто имеют далеко идущие преимущества», — сказал Гант.
Имея это в виду, Allsteel выступает за то, чтобы работодатели не вникали в конкретные потребности каждого человека перед проектированием, а уважали то, что люди с невидимыми ограниченными возможностями могут решить не раскрывать свои условия.
Вместо этого работодатели должны практиковать эмпатию и представлять, что среди их сотрудников существует широкий спектр опыта и внутренних состояний, и создать дизайн офиса, который сделает сотрудников чувствовать себя «в безопасности» и дает им возможность гибко выбирать между различными помещениями и мебелью, например, переговорной, созданной с помощью Rainlight Studio. Пиковое сидение в гостиной.
Подход Allsteel к инклюзивному дизайну также включает дизайн с учетом травм, который признает, что люди переносят свой прошлый опыт в настоящее, и фокусируется на создании таких пространств, как тихие комнаты, где они могут восстановиться и регулировать свои эмоции в периоды подавленности.
«Дизайн с учетом травм не требует от нас понимания особенностей условий или истории, которые породили потребности любого человека», — сказал старший менеджер Allsteel по консультированию на рабочем месте Джордан Арнольд. «Однако для этого необходимо, чтобы мы понимали, что эти потребности существуют и реальны».
«Благодаря продуманной интеграции принципов дизайна на рабочем месте инклюзивный и учитывающий травмы дизайн может способствовать чувству благополучия, независимо от того, требуется ли людям адаптация или они просто пытаются найти продуктивное рабочее пространство».
Для получения дополнительной информации о Allsteel и эксклюзивном дизайне посетите сайт компании.
Партнерский контент
Эта статья была написана Dezeen для Allsteel в рамках партнерства. Узнайте больше о партнерском контенте Dezeen здесь.
