В большинстве случаев мать уходит в декретный отпуск после рождения ребенка. Однако по закону взять отпуск по уходу за ребенком может любой член семьи или опекун, в том числе отец новорожденного ребенка, если он действительно ухаживает за ним. Эксперты Avito Works расскажут, как и в каких случаях мужчинам лучше уйти в декрет.
Возможность предоставления отпуска по беременности и родам для отцов рассмотрена в статье № 256 ТК РФ.. Кроме того, условия оплаты во время отпуска по уходу за ребенком одинаковы для матери и отца. Пособие на ребенка составляет 40% от среднего дохода за последние два года работы., но не менее установленного законом минимума. Кроме того, в соответствии со ст. 11 Федерального закона № 81-ФЗ мужчины по-прежнему могут получать пособие – по беременности и родам, которое также составляет 40% от среднего дохода за последние 2 рабочих года.
В соответствии с Трудовым кодексом отпуск по уходу за ребенком предоставляется на основании заявления работника. Для оформления отпуска по уходу за ребенком необходимо обратиться к руководству с заявлением на отпуск по уходу за ребенком и заявлением на выплату пособия, а также принести свидетельство о рождении ребенка. В частности, в соответствии с действующими правилами необходимо предоставить справку, подтверждающую, что мать малыша не находится в отпуске и не получает пособия по уходу за ребенком.
Помимо личной инициативы и желания отца заботиться о ребенке, бывают разные ситуации. Когда именно мужчине выгоднее уйти в отпуск по уходу за ребенком?. Первый, если у супруга более высокая зарплата, ведь пособие составляет 40% от среднего дохода за последние 2 рабочих года. Второй, если отцу грозит увольнение или сокращение зарплаты. Отпуск по уходу за ребенком способствует сохранению выплат и рабочего места на ближайшие полтора года, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Третий, если мать ребенка проработала менее 6 месяцев, поскольку в этом случае выплаты рассчитываются исходя из размера минимальной заработной платы. И последняя ситуация, если женщина вообще не работала. Супруг может найти подработку и сохранить пособие по уходу за ребенком.
«Кстати, согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ работа по совместительству во время отпуска по беременности и родам считается законной практикой, если родитель работает по совместительству. Кроме того, законодательством не установлено точное максимальное количество часов, которое может быть определено для работы по совместительству и отпуска по беременности и родам одновременно. Самое главное, чтобы она была короче обычной продолжительности рабочей недели, то есть менее 40 часов в неделю».— говорит директор по развитию Avito Works Дмитрий Пучков.
.jpg)
