В 2024 году празднование Дня знаний в России перенесено с воскресенья, 1 сентября, на понедельник, 2 сентября. Для многих родителей важно провести этот день, пока их дети идут в школу. Эксперты Avito Works рассмотрели, как работающие россияне могут получить выходной в День знаний.
1. Оплачиваемый отпуск на один день
Если у вас есть неиспользованные оплачиваемые дни отпуска, вы можете взять их 2 сентября. Этот метод позволяет вам провести день с ребенком, сохранив при этом зарплату.
Шаги:
- убедитесь, что у вас есть свободные дни отпуска;
- заранее сообщите работодателю о своем намерении взять один день отпуска и проследите, чтобы это не противоречило графикам ваших коллег;
- Если ваш отпуск уже запланирован на другой период, попросите работодателя перенести его часть на 2 сентября.
2. Уйти без сохранения заработной платы
Если ваш оплачиваемый отпуск уже использован или вы не хотите использовать ни одного дня из него, вы можете взять отпуск за свой счет. Такая возможность доступна всем работникам, но есть категории, которым работодатель не может отказать в данном отпуске.
Шаги:
- написать и подать работодателю заявление на отпуск без сохранения заработной платы;
- ждем одобрения. Ваш работодатель может предоставить вам один день неоплачиваемого отпуска. Если вы относитесь к предпочтительной категории сотрудников, вам не смогут отказать.
Кому работодатель не имеет права отказать в отпуске за свой счет:
- участники Великой Отечественной войны;
- работающие пенсионеры;
- родители и супруги погибших военных и государственных служащих;
- люди с ограниченными возможностями;
- Герои Социалистического Труда, Герои Труда Российской Федерации, полные кавалеры ордена Трудовой Славы;
- доверенности избирательных объединений и кандидатов;
- совместители (если отпуск на основной работе длится дольше);
- сотрудники, совмещающие работу и учебу;
- родители-одиночки, имеющие ребенка в возрасте до 14 лет, родители, имеющие двух и более детей или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- гражданские и муниципальные служащие (по семейным и уважительным причинам);
- супруги военнослужащих (если праздник совпадает с праздником военнослужащих).
В иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами или коллективным договором.
3. Отгул за сверхурочную работу или работу в выходные дни.
Если вы ранее работали в выходные или праздничные дни, вы имеете право на двойную оплату или дополнительный день отдыха – отгул. Этот дополнительный выходной 2 сентября вы можете использовать, чтобы провести День знаний со своим ребенком.
Шаги:
- Подумайте, работаете ли вы сверхурочно или по выходным. Убедитесь, что у вас есть возможность взять отпуск;
- сообщите своему работодателю, что вы хотите использовать PTO 2 сентября вместо повышенной оплаты за сверхурочную работу;
- Сообщите об использовании отпуска в отдел кадров вашей организации 2 сентября.
4. Донорский выходной
Если вы являетесь донором, вы имеете право на дополнительный оплачиваемый выходной, который вы можете взять по согласованию с работодателем в удобный для вас день, в том числе 2 сентября.
Сообщите работодателю, что вы хотите воспользоваться донорским праздником 2 сентября. День знаний вы можете провести вместе со своим ребенком, не потеряв при этом зарплату и официальные праздники.
