Подработка для школьников и подростков может стать ценным опытом и возможностью заработать карманные деньги. Однако существуют важные правовые ограничения и правила, которые необходимо соблюдать, чтобы не нанести вред здоровью и обучению подростков. Чтобы помочь молодым кандидатам и их родителям ориентироваться в трудовом законодательстве, «Авито Работа» подготовила инструкцию, в которой рассказывается, что необходимо знать родителям и их детям, желающим подрабатывать в России.
1. Учитывайте возрастные ограничения для заключения трудового договора
Более 16 лет: Как правило, трудовой договор без ограничений можно заключить с 16 лет. Но законом предусмотрены случаи, в которых договор может быть заключен только по достижении совершеннолетия. Такие случаи перечислены ниже с описанием видов работ, разрешенных несовершеннолетним.
От 15 лет: Вы можете работать при условии, что работа легкая и не причиняет вреда вашему здоровью. Необходимо иметь законченное общее образование или продолжить обучение в другой форме.
От 14 лет: Работать можно с письменного разрешения одного из родителей (опекуна) на выполнении легкой работы, не причиняющей вреда здоровью и не ставящей под угрозу развитие образовательной программы.
Дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей (с 14 лет): Работать можно с письменного разрешения органа опеки и попечительства или иного законного представителя на выполнении легкой работы, не причиняющей вреда здоровью и не ставящей под угрозу развитие образовательной программы.
До 14 лет: работать в организациях кинематографии, театрах, цирках можно с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства на участие в создании и исполнении произведений без вреда для здоровья и нравственного развития. В этом случае трудовой договор подписывается родителем (опекуном).
2. Проверьте, какие виды работ разрешены
Несовершеннолетние не могут привлекаться к работам с вредными или опасными условиями труда, подземным работам или работам, которые могут причинить вред здоровью или нравственному развитию. Сюда входит сфера азартных игр, работа в ночных клубах и кабаре, производство, транспортировка и торговля алкогольными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсичными веществами, а также материалами эротического характера.
Для несовершеннолетних есть список разрешенных занятий. Обычно это легкая работа, без каких-либо вредных или опасных условий: курьер, промоутер, копирайтер, помощник фотостудии и т. д.
3. Пройти медицинское обследование
Прежде чем быть принятым на работу, подростки должны пройти обязательное медицинское обследование. До 18 лет ежегодные медицинские осмотры также являются обязательными и проводятся за счет работодателя.
4. Узнайте больше о рабочем времени и нормах отпуска.
Работодатель должен знать о сокращенном рабочем времени для несовершеннолетних: до 16 лет – максимум 24 часа в неделю, от 16 до 18 лет – максимум 35 часов в неделю. Когда работа совмещается с учебой в школе, колледже или университете, рабочее время ребенка должно быть сокращено как минимум вдвое.
При этом рабочая смена детей от 14 до 15 лет не должна превышать 4 часов, от 15 до 16 лет — 5 часов, от 16 до 18 лет — 7 часов. При совмещении работы с учебой продолжительность службы для детей от 14 до 16 лет сокращается до 2,5 часов, от 16 до 18 лет – до 4 часов.
Запрещаются командировки, сверхурочная работа, работа в ночное время, выходные и праздничные дни.за исключением некоторых творческих профессий.
Основной ежегодный оплачиваемый отпуск для работников до 18 лет продолжительность составляет 31 календарный день и предоставляется в удобное для них время.
5. Знайте свои права при расторжении трудового договора по инициативе работодателя
Расторжение трудового договора с несовершеннолетним по инициативе работодателя (кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя) помимо общего порядка допускается только с разрешения Государственной инспекции труда и Комиссии по делам несовершеннолетних.
